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El servicio profesional de carrera en México
Desde sus orígenes, la administración pública mexicana ha tenido que adecuarse casi de manera permanente, aunque no siempre ha logrado mejores rendimientos.
Esta se institucionaliza con la promulgación de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Publica Federal y con el reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Publica Federal, con base a los principios de: Legalidad, eficiencia,objetividad, calidad, imparcialidad, etc. -
Teoría del personal administrativo en la Administración Pública
La teoría clásica distingue la estructura que debe tener la organización para lograr altos niveles de eficiencia.
Siglo XX, en la primera guerra mundial.
Se caracteriza por: Enfoque simplificado
Ignora la organización informal, La ausencia de comprobación científica, Racionalismo, El análisis del trabajo.
El objetivo es analizar las características humanas. -
La teoría del recurso humano
nuevo contexto de prestación de servicios y de definición de las actividades para la creación de valor público, con la influencia del sector privado.
Visión estratégica
Coherencia entre las políticas,
la gestión y la administración de personal
El personal como principal recurso de la organización
Generación de la cultura corporativa
Responsabilidad de la gestión de personal -
La teoría del capital humano
El capital humano, en la medida, que es un potencial económico que se encuentra depositado en las capacidades de las personas para realizar actos económicos, está fuertemente influenciado, por las características económicas, del entorno de la persona, y en el mercado específico en el que la persona se desenvuelve. -
El personal administrativo en la Administración Pública
El personal administrativo en la Administración Pública, es imprescindible,se conoce como burocracia. Esta es uno de los sistemas de dominación posibles, es la forma típica de organización propia de un estado.
Consiste en definir oficialmente las atribuciones de los servidores públicos mediante leyes y reglamentos, puede cumplir un doble criterio: racionalidad y legalidad. -
Funcionario público
Tendrá la competencia técnica y meritocrática para ejercer cabalmente sus actividades: Trabajan dentro de un sistema de carrera, Son retribuidos con un salario periódico y suficiente y poseen derechos de pensión, Son retribuidos de conformidad con su rango,Trabajan bajo la protección de su cargo. -
Servidor público
Se integran al sistema burocrático que establece sus obligaciones y derechos, son electos por la ciudadanía y las autoridades competentes los acreditan como servidores públicos con su respectiva constancia -
Proceso y procedimientos de incorporación al aparato administrativo del Estado
La administración pública cuando se halla ligada y dependiente del poder político, pierde profesionalización, eficiencia, imparcialidad y transparencia, porque es manipulada por los partidos políticos que están ejerciendo poder. El ideal es lograr una administración pública independiente del poder político. -
El analista de políticas y los servicios profesionales
El primero, la actividad que realiza es compleja, definiendo de manera precisa cual es su función, su alcance, procedimientos y limitaciones, ya que dependiendo de su capacidad estratégica serán las decisiones que tome.
Los segundos proporcionan funciones técnicas o únicas que realizan trabajadores independientes o empresas especializadas en hacer este tipo de trabajos.
