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10,000 BCE
PREHISTORIA
Con el final del nomadismo y el inicio de la agricultura, comenzaron a formarse pequeñas grupos.
Estas tribus comenzaron a demandar cada vez mayores servicios. Unos se dedicaban a cazar, recolectar, cultivar, cuidar del ganado, fabricar ropa y herramientas.La división del trabajo admitió la especialización y mantener los roles bien definidos, a tal grado que esto significó un esfuerzo enorme por los asentamientos humanos, la sobrevivencia, el desarrollo y fortalecimiento de núcleos definidos. -
5000 BCE
PUEBLO SUMERIO
Fue el primer pueblo que creó un sistema de escritura, existia en sumeria un sistema tributario,y los sacerdotes eran los encargados de recolectar los tributos, se pidio a los sacerdotes rendir cuentas de los tributos recibidos, lo cual constituye una practica arcaica de control administrativo y division del trabajo.
Los sumerios tenian sistemas contables sumar, restar, multiplicar, dividir, leer y escribir. Crearon,diseñaron el sistema contable y desata una sociedad abundante en recursos. -
4000 BCE
ADMINISTRACION EN EGIPTO
Fueron, la agricultura y la ganadería la riqueza principal de los egipcios. A partir de estas actividades, favorecidas por las condiciones geográficas y especialmente por las características del río Nilo, la sociedad egipcia desarrolló formas industriales, sociales y artísticas que aun son admiradas.
Tenian una economía planeada y un sistema administrativo a la cabeza de la burocracia.
El faraón era considerado como señor de la tierra y de sus habitantes. -
2000 BCE
ADMINISTRACION EN MESOPOTAMIA
La organizacion política y administrativa alcanzó un alto nivel de evolución en Mesopotamia, de lo cual son pruebas las tablillas que se han recobrado con escritos que señalan la existencia de un gobierno regido por un Patriarca llamado Sulgi y un sistema de leyes conocido como, Código de Derecho Civil y Comercial.
Hacia los años 2000 a.c, el rey Hamurabi de Babilonia realizó otra compilación de leyes, llamada el Código de Hamurabi. -
1600 BCE
ADMINISTRACION EN LA INDIA
Una de las más antiguas referencias sobre la organización del trabajo en India se encuentra en el Código de Manu, 1.600 a.C
La organización de los indios contaba en la cúspide con una clase social poseedora de todos los privilegios, denominada brahamanes.
El rey provenía de la clase guerrera y era el amo absoluto.
La India estaba dividida en estados al mando de gobernadores sometidos al poder central.
Este sistema garantizaba la uniformidad organizacional del gobierno. -
500 BCE
ADMINISTRACION EN CHINA
Del 1600 al 1027 a.c, floreció una cultura conocida como el período Chang-Yin, cuya organización política y administrativa denota que existía un gobierno matriarcal, regida por “La Gran Regla” o Código de leyes. La organizacion era tipo feudal. Gobernaba un gran número de príncipes que tambien eran vasallos. En el 551 a.c, apareció el filósofo Confucio, su teoria estaba dirigida a modelar los hábitos y el pensamiento del pueblo chino. Unos 60 años a.c, adoptan legislar con Constitución de Chow. -
490 BCE
ADMNISTRACION EN GRECIA
Se debe a los aportes de matemáticos, economistas, políticos, artistas y profundos pensadores que legaron a la humanidad una herencia cultural nunca superada. Sócrates, Platón y Aristóteles aparecen en un primer plano como forjadores del pensamiento de occidente. En sus obras dejaron sus ideas sobre el origen y fines del Estado.
De sus análisis se han servido los filósofos, políticos, economistas y administradores para formular sistemas de gobierno y de administración de los Estados modernos. -
469 BCE
TEORIA SOCRATES
Sócrates(469-399 a. c.), había indicado que el Estado se compone por clases.Y comenta que en estos grupos en los cuales se percibe un ánimo jerarquizante, “es absolutamente preciso que haya un individuo que administre justicia y regule los derechos de cada uno”
De lo anterior se pueden deducir esquemas de organización de las actividades humanas que indican una concepción administrable de la sociedad. -
427 BCE
TEORIA DE PLATON
Platón (427-327 a.c), en su libro La República, dejó varias enseñanzas sobre la racionalización del trabajo. Decía él que el hombre tiene necesidad de asociarse para ejecutar actividades porque nadie se basta a sí mismo.
Cada quien realiza su trabajo de acuerdo con sus aptitudes y es por eso que unos complementan el trabajo de otros. Por lo que se crean organizaciones especiales. Platón analizo y definio diferentes formas de gobierno (aristocracia, democracia, tirania, oligarquia, monarquia) -
384 BCE
TEORIA DE ARISTOTELES
Aristóteles (384-322 a.c), fue el primero en plantear la organización del Estado en tres poderes: legislativo, ejecutivo y judicial.
anto Platón como Aristóteles estudiaron las diversas formas de gobierno descritas, señalaron su origen, evolución, bondades y vicios. De sus análisis se han servido los filósofos, políticos, economistas y administradores para formular sistemas de gobierno y de administración de los Estados modernos. -
200 BCE
ADMINISTRACION EN ROMA
La administracion romana
•La Monarquía, desde la fundación de Roma aprox en el año 573 a.C. hasta el año 510 a.C. gobernaban los reyes.
• La República, 510 a.C. hasta el año 31 a.C. gobernaban los Cónsules.
• El Imperio 31 a.C. hasta el 476 d.C. gobernaban los emperadores o césares.
Aspecto que contribuyo a la administración moderna está constituida por el Derecho Romano, base de la organización del Estado y de la reglamentación de los derechos civiles, actividades y conductas de la sociedad. -
801
ADMINISTRACION EN LA EDAD MEDIA
El período conocido como Edad Media se ubica entre los Siglos V y XV de la era cristiana, aspectos que caracterizan esta época:
• El feudalismo como sistema de organización política, económica y social.
• La formación de los gremios artesanales y de comerciantes.
• La aparición de los burgos o ciudades.
• La organización y expansión de la Iglesia Católica.
El poder político estaba totalmente descentralizado, de hecho no había naciones en el sentido moderno de la palabra. Desigualda social. -
900
FEUDALISMO
Las características del Feudalismo fueron:
• La formación de los feudos compuestos por tierras en donde ejercía su dominio un señor conocido con el nombre de señor feudal, tambien vasallo por fidelidad al rey .
• La formación de una nueva clase llamada de los siervos de la gleba. Esta denominación, en la Edad Media, se daba al siervo adscrito a la tierra, y se vendía junto con ella. Los siervos de la gleba eran mejor administrados que los esclavos debido a la intervención de la Iglesia. -
1000
EL BURGO MEDIEVAL
El burgo se convirtió en el centro de la manufactura y del comercio, y así se fue separando el trabajo entre la ciudad y el campo. Los habitantes del burgo o ciudad se llamaron burgueses. Los del campo eran los siervos, clientes y campesinos que vivían en los feudos de los señores. Los señores tenían gran influencia sobre los burgos, pero a medida que éstos crecieron se fueron independizando de los señores y se dieron su propio gobierno.
La ciudad era gobernada por el burgomaestre. -
1000
GREMIOS ARETESANALES Y ASOCIACIONES DE COMERCIANTES
La formación de gremios y asociaciones es una característica de esta epoca, fue un modelo de organización y distribución del trabajo.
La estructura de los gremios de artesanos comprendía a los maestros, aprendices y jornaleros.
El maestro era el miembro más experto del grupo, se debía realizar una obra maestra para obtener el reconocimiento del título de maestro.
Los gremios tenían sus propios estatutos por los cuales se regían y ejercían el control de la industria artesanal y comercial. -
1100
IGLESIA CATOLICA
Las características sobresalientes del sistema administrativo de la iglesia fueron:
+El desarrollo de un sistema de autoridad jerarquizada por niveles de mando: papa, obispo, párroco. +La promoción sistemática de sus autoridades con base en rangos y méritos. +Controles descentralizados con base en la distribución geográfica. +Formación especializada de sus miembros. +Utilización de asesores y consejeros por áreas específicas. +Distribución del trabajo en tribunales y organismos especializados. -
1200
FUNDACION Y ADMINISTRACION DE COMUNIDADES RELIGIOSAS
Los monjes medievales conservaron y transmitieron métodos romanos para el cultivo del campo y la cría de ganados, favorecieron las industrias, fueron artesanos, construyeron diques y canales, abrieron caminos y administraron los monasterios que, en muchas ocasiones, fueron centros de industrias agrarias, manufactureras y artesanales de gran magnitud. -
1492
ADMINISTRACION EN LA EDAD MODERNA Y EPOCA CONTEMPORANEA
Al comienzo la actividad administrativa se enfocaba, principalmente, a la organización de expediciones por tierra y mar y trafico de mercancias, etc.
La conquista y colonización de los nuevo mundos cambió los hábitos y las costumbres. Se originaron nuevas actitudes políticas de los gobiernos, que influyeron en la organización de los Estados. La administración de tipo feudal fue desapareciendo al adquirir los reyes mayor poder.
Como consecuencia de estos cambios se dio paso al mercantilismo. -
MERCANTILISMO
Aparecen como entes las sociedades o firmas comerciales con personería jurídica, diferentes a las personas naturales.
• Surge el empresario. • Se organizan los bancos comerciales como el de Ámsterdam y el de Médicis. • Se introducen los sistemas de seguros y se fundan casa de moneda y de cambio. • Se adoptan sistemas para garantizar deudas y financiar negocios. • Aparecen nuevos métodos de gestión empresarial. • Se incrementa el trabajo en las fábricas y disminuye el doméstico y artesanal. -
CAMERALISMO
El cameralismo fue un conjunto de técnicas, métodos y procedimientos administrativos practicados por asesores y funcionarios de los gobiernos alemanes, quienes trataron de que el Estado fuera más fuerte y eficiente.
Cameralismo en alemán Kamera, significa cámara.
Con el tiempo nacio la palabra Cameralismo, para denotar un sistema de Administración de la Hacienda Pública y de las Finanzas del Estado o conjunto de reglas acordadas por estos funcionarios tendientes a lograr resultados. -
REVOLUCION INDUSTRIAL
La revolución industrial se caracterizó por la utilización de las máquinas en lugar del trabajo manual. Este proceso de sustitución de trabajo humano por la maquinización de los oficios y la manufactura, originó cambios profundos en la organización del trabajo y transformaciones en la sociedad.
La administracion se vio enfrentado, casi sorpresivamente y sin mediar una preparación previa, a toda una fenomenología desmesurada de cambios tecnológicos producidos por la creciente industrialización. -
CAMBIOS Y CONFLICTOS SURGIDOS EN LA REVOLUCION
Cambio en la estructura economica (capitalismo). Surgimiento de la clase burguesa (mercantilismo).Surgimiento de la clase obrera. Comienzo y desarrollo de la lucha de clases (sindicato de trabajadores). -
PRIMERA REVOLUCION INDUSTRIAL
La máquina de vapor es el símbolo del comienzo de la Primera Revolución Industrial, fenómeno que recibió este nombre de los políticos, economistas y sociólogos que estudiaron los conflictos sociales originados por los cambios ocurridos en la sociedad como consecuencia de dicha revolución. Fue Federico Engels, quien lo utilizó por primera vez en un estudio sobre los problemas de la clase obrera en Inglaterra en 1845. -
SEGUNDA REVOLUCION INDUSTRIAL
La etapa conocida como Segunda Revolución Industrial, se hace coincidir con la aplicación de la energía eléctrica a la industria, la invención del automóvil, del aeroplano y el desarrollo de las comunicaciones telefónicas. -
Aportes de Taylor a la administracion
Taylor propuso un enfoque científico del trabajo.Planteó la necesidad de planificar y de controlar el trabajo para que se haga correctamente.Introdujo la idea de seleccionar al personal.Promovió la especialización de los trabajadores.Le dio prestigio a los administradores.Contribuyó al crecimiento y desarrollo de las facultades de administración.Destaco el papel del trabajador.Quiso conciliar el papel de los directivos con el de los trabajadores.Sus ideas fueron más allá del campo empresarial. -
ADMINISTRACION CIENTIFICA DE TAYLOR
Obras de Taylor: Administración de Talleres y Principios de Administración Científica.Con estas publicaciones Taylor echó los cimientos de la nueva ciencia del trabajo que constituye uno de los fundamentos de la administración moderna.En su obra Principios y Métodos de Gestión Científica, publicada inicialmente en 1911, se expresa así: El objeto principal de la administración ha de ser asegurar la máxima prosperidad para el patrón, junto con la máxima prosperidad para cada uno de los empleados. -
ADMINISTRACION INDUSTRIAL Y GENERAL DE FAYOL
Fayol dividió su análisis sobre la empresa asi: La división del trabajo, La aplicación de un proceso administrativo y Formular criterios técnicos que orientes las funciones administrativas.La administración es un proceso denominado, proceso administrativo. El proceso administrativo comprende las funciones de prever (planear), organizar, dirigir, coordinar y controlar. Este proceso es universal, es decir, sucede en todas las actividades y vale para toda clase de empresa pública o privada. -
ESCUELA BEHAVIORISTA O DEL COMPORTAMIENTO ADMINISTRATIVO
Se caracteriza por afirmar que en un grupo humano vinculado por relaciones de trabajo, se puede distinguir un determinado comportamiento o conducta, influido por dos factores:el nivel cultural de las personas que forman el grupo y el estilo de dirección que reciben.Estos factores contribuyen a la formación de una especie de jerarquización de necesidades humanas cuya posibilidad de satisfacción estimula la motivación del grupo la cual se manifiesta en mayor eficiencia y productividad con calidad -
ESCUELA ESTRUCTURALISTA TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES
La Escuela Estructuralista enfoca su atención hacia los elementos y estructura de las organizaciones.
Hoy estas aplicaciones de las técnicas de desarrollo organizacional, se conocen con el nombre de Autoevaluación Institucional y han aparecido varias técnicas de diagnóstico y de mejoras organizacionales como las conocidas con los títulos de: Normas ISO 9000; Seis Sigma; Reingeniería Corporativa; Grupo T, etc. -
ESCUELA DE SISTEMAS
El cuerpo humano, se concibe como un sistema integrado por otros sistemas o subsistemas, tales como el sistema circulatorio, sistema respiratorio, sistema digestivo, sistema nervioso, etc.
Se ha reconocido al estructuralista Chester Barnard como el primer teórico de la administración que empleo el enfoque de sistemas sociales a partir de estructuras, y quien sentó las bases que permitieron ver en la empresa un sistema en movimiento y no solo una unidad rígida, estructurada sin flexibilidad. -
ESCUELA DE ADMINISTRACION POR OBJETIVOS
Obra cuyo título en inglés es The Practi-ce of Management que, traducida al español, significa La Práctica de la administración de empresas escrita por Peter F. Drucker71, famoso asesor de empresas. Señala este autor que la administración por objetivos es un método mediante el cual el gerente, los subgerentes, todos los jefes de una organización determinan qué objetivos generales y particulares se proponen alcanzar, cada uno en su campo y en un determinado tiempo. -
ESCUELA MATEMATICA DE LA ADMINISTRACION
Estas técnicas de investigación operacional y de aplicaciones matemáticas se usan por ejemplo en: La econometría administrativa, la programación administrativa, los estudios de colas , la elaboración de gráficas, la simulación de juegos y las probabilidades. -
TERCERA REVOLUCION INDUSTRIAL
Se dice que actualmente la humanidad se encuentra en una etapa de Post-Revolución Industrial o tercera revolución, caracterizada por el descubrimiento de la energía atómica y las aplicaciones de la electrónica y de la cibernética en las actividades de la sociedad. -
ESCUELA HUMANISTA
Se caracteriza por la importancia que da al estudio del factor hu-mano en la administración. Mientras Taylor y sus seguidores se preocuparon inicialmente por la organización y la racionalización del trabajo, otros autores, realizaron investigaciones que descubrieron que la eficiencia industrial, es decir, el rendimiento en el trabajo, no es solamente materia de organización y racionalización sino también un problema de motivación del trabajador y de satisfacción y entusiasmo personales. -
TEORIA Z O RASGOS DE LA ADMINISTRACION JAPONESA
la presencia japonesa alcanzó gran auge en la construcción naval, en la tecnología aplicada a la fabricación de máquinas fotográficas, relojes, industria del acero, textiles, radio y televisión. Desde 1980 ocupan el primer lugar en la fabricación de automóviles, bicicletas, motocicletas. Un 80% del mercado de automóviles lo cubren las marcas Honda, Susuki, Yamaha, Teoría Z o rasgos Kawasaki, Toyota, Nissan, Mitsubishi, Daihatsu, etc. Hoy son muy conocidos en la industria electrónica.
