HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN HECHO POR CÁRDENAS ISAAC Y CARMONA CÉSAR
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A principios de siglo XX, la administración se desarrolló con una lentitud impresionante. Sólo a partir de este siglo atravesó etapas de desarrollo de notable pujanza e innovación
Fue el inicio de la teoría científica fue en los primeros años de 1900 el objetivo principal era tener un enfoque dirigido hacia las tareas, su máximo exponente fue Frederick Winslow Taylor, destacando la participación de Henrry Gantt, Harrington Emerson y Frank Gilbreth -
La producción en serie, la fragmentación del trabajo, la super especialización, las líneas de la producción, la concepción del hombre como un ser económico son las principales características del proceso de trabajo en esta etapa
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Los catorce principios de administración de Fayol. Se expresan en “Industrial and General Administration”
División del trabajo: especialización de las tareas de las personas para aumentar eficiencia.
Autoridad y responsabilidad: autoridad es el derecho de dar órdenes y el poder de esperar obediencia; la responsabilidad es una consecuencia natural de la autoridad e implica el deber de rendir cuentas. Ambas deben estar equilibradas entre si.
Disciplina: obediencia, dedicación, energía, -
Frederick Winslow Taylor
Frank Gilbreth -
Carls Parsons -
Elton Mayo
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Mary Follet -
Protege a los trabajadores del sector privado -
Max Weber Rensis Likert Chris Argyris
Sistema abierto en teoría organizacional -
Abraham Maslow -
Enfocado a los trabajadores del sector público -
La Convención de Viena sobre el Derecho de los Tratados es el marco jurídico internacional que rige el Derecho de los Tratados entre Estados. Ello sin menoscabo de los aspectos no cubiertos por la Convención y que siguen rigiéndose a través del Derecho Consuetudinario Internacional. -
Siendo aprobada por el Senado
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Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas Mexicanas, el cual atiende al sector militar -
El cuerpo normativo consta de 85 artículos y un Anexo. Su objetivo ha sido codificar las normas consuetudinarias de los tratados suscritos después de 1969, y establecer una base jurídica en materia de suscripción de tratados entre los Estados. -
Fue acuñado por David Watkins de Softscape para describir el proceso que siguen las empresas para atraer y retener empleados productivos. En esta época se produjo un auge de los recursos humanos, ya que muchos se prepararon para ser expertos en esta porque se empezaba a valorar mucho más a los colaboradores y se quería buscar una forma de comprometer a los empleados y obtener un mayor rendimiento. -
fue el auge de los Recursos Humanos muchas personas se preparaban para destacar como Expertos en RRHH, psicólogos y abogados estudiaban y especializaban en Gerencia, Negocios Empresariales y demás temas para dirigir el departamento, pues ya no solo se gestionaban nominas, era mucho más que eso. -
Función de la organización según Drucker, señala que “la función de la organización es hacer que los saberes sean productivos”.
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Da derecho a los empleados elegibles a 12 semanas de licencia no remunerada por ciertas razones familiares y médicas, con una continuación de la cobertura de atención médica y la protección laboral. -
La Reingeniería de Hammer, M., y Champy, J. (1994) tiene su centro en concepto de proceso y definir como un proceso de negocios "un conjunto de actividades que recibe uno o más input y crea un producto de valor para el cliente ". -
Los cambios ocurridos en los últimos años en las distintas esferas de la vida social y la necesidad de lograr niveles de competitividad sostenida, han incidido en la determinación de los factores esenciales en la búsqueda de ventajas competitivas que le permitirán alcanzar cada vez niveles superiores de desempeño ; esto ha llevado a colocar en el centro de todo proceso organizacional, al ser humano. -
Las 14 Instituciones de Seguros autorizadas por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, son las responsables de pagar las pensiones por Riesgos de Trabajo y las de Invalidez y Vida, a través de un monto constitutivo que se integra con dos componentes: una Renta Vitalicia para el Asegurado y un Seguro de Sobrevivencia para sus beneficiarios, en caso de que el asegurado muera. -
Tyson, S., y Jackson, T. plantean la integración del trabajo a nivel global de la organización -
Hace referencia alas actividades que realizan el área de los recursos humanos, el termino empieza a tomar fuerza en las organizaciones
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Alahama, R., plantea que la empresa que hace gestión de conocimientos, o la organización que aprende (Learning Organization) ”facilita el aprendizaje de todos sus integrantes y donde este aprendizaje se traduce en un proceso de transformaciones continuas, las dimensiones teoría y práctica , la concepción y el procedimiento, son inseparables, puesto que ni el empresario puede ser sólo de acción, ni el académico puede limitarse a la reflexión y el pensamiento. ” -
El Seguro Popular, que será responsabilidad del Instituto de Protección Social, funciona desde 2003, a partir de las reformas a la Ley General de Salud y se espera que para finales de 2006 estén incorporadas cinco millones de familias. -
El presidente Vicente Fox anunció la creación del Instituto de Protección Social, al que consideró como el tercer “gran pilar” de la seguridad social en México, adicionalmente al IMSS y al ISSSTE. -
La mayoría de las empresas cuentan ya con algún sistema en gestión de recursos humanos, que funciona a través de una interfaz, el cual les permite administrar de manera eficiente varias de las siguientes funciones: reclutamiento, selección de personal, diseño de puestos, pago de nóminas, sistemas de compensación y planes de beneficio social. -
Este Instituto implica un sistema de financiamiento de la salud denominado Seguro Popular, un programa de vivienda y un sistema de ahorro para jubilaciones y pensiones -
Se originaron conflictos en la relación patrono-trabajador, el clima laboral afectaba las condiciones de salud física, mental y los factores de trabajo repercutían en la productividad. Por tal motivo, las primeras oficinas de Talento Humano se denominaron Secretarías de Bienestar ya que se empezaron a generar actividades que llevaron a compensar estos factores que se presentaron en la época -
En la iniciativa propuesta de Calderón sólo se establecieron dos condiciones para emplear al trabajador: que el contrato fuese por escrito y que se registrara a los trabajadores en el régimen de seguridad social. Con la propuesta legislativa enviada por el presidente Felipe Calderón se realizaban 665 modificaciones a la Ley Federal del Trabajo en México. -
Crearon 4 millones 676 mil 314 empleos con un salario de uno a dos salarios mínimos, “El sexenio del empleo precario y los bajos salarios”, elaborado por el (EQUIDE) de la Universidad Iberoamericana Ciudad de México, y del Observatorio de Salarios de la Universidad Iberoamericana Ciudad de México y de Puebla. La reforma laboral sería uno de los elementos clave en la persistencia de la pobreza, señalaron los investigadores del informe anteriormente mencionado.
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El 23 de octubre de 2019 entró en vigor la norma 035, para que se tome en cuenta la salud mental de las personas. Tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo. -
La minuta aprobada en abril reforma ocho leyes: LFT, LSS, LI, CFF, LISR, lIVA, LFTE, LR. , la mayoría de los cambios se concentraron ley laboral. Prohíbe la subcontratación de personal, cuando una persona física o moral proporciona o pone a disposición trabajadores propios en beneficio de otra. Deberá formalizarse contrato por escrito sanciones más severas para el outsourcing ilegal; multas de 173 mil a 4 millones de pesos, a quienes incumplan, y se prohíbe deducción de impuestos. -
Abecasis, A. (1988). Recursos Humanos hacia La Década de Los' 90. Revista sobre Relaciones Industriales y Laborales, (22/23). -
[2:53 a. m., 22/10/2021] Cesar: ROBBINS, Stehen P. y COULTER, Mary. 2000, Administración, Sexta edición, Impreso en Mexico, Prentice Hall HERNANDEZ y RODRIGUEZ, Sergio, 2002, Administración: pensamiento, proceso, estrategia y vanguardia, Impreso en Mexico, McGraw-Hill [2:54 a. m., 22/10/2021] Cesar: Melo Juan. (2003, octubre 2). Pensamiento de los gurús administrativos. Recuperado de https://www.gestiopolis.com/pensamiento-de-los-gurus-administrativos/
